Advogado trabalhista para o trabalhador

Quando procurar um advogado trabalhista

A maioria das pessoas só procura um advogado quando a demissão já aconteceu — e muitas nem então, por achar que "não vai dar em nada". Na prática, boa parte das rescisões tem diferenças a receber, e várias situações do dia a dia de trabalho geram direitos que prescrevem com o tempo. Vale uma avaliação sempre que você identificar alguma destas situações:

• Demissão sem receber tudo — verbas pagas com atraso, incompletas ou não pagas;
• Justa causa sem falta grave comprovada — a punição máxima da CLT é frequentemente revertida na Justiça;
• Horas extras não pagas, intervalos suprimidos ou banco de horas irregular;
• Desvio ou acúmulo de função — fazer o trabalho de um cargo que paga mais;
• Trabalho sem carteira assinada ou "PJ" com chefe, horário e subordinação;
• Acidente ou doença do trabalho sem estabilidade ou indenização;
• Assédio moral — humilhações, metas abusivas, perseguição;
• Gestante demitida durante a estabilidade;
• Salário ou FGTS em atraso — pode permitir a rescisão indireta, em que você sai recebendo como se tivesse sido demitido;
• Motorista profissional — tempo de espera, jornadas acima do limite legal e descanso desrespeitado geram horas extras e adicionais que raramente são pagos;
• "Gerente" só no nome — cargo de confiança de fachada não elimina o direito a horas extras.

Direitos que a maioria dos trabalhadores nem sabe que tem

Três exemplos que aparecem todos os dias no escritório: a rescisão indireta — se a empresa atrasa salário ou não deposita o FGTS, é ela quem está quebrando o contrato, e você pode sair recebendo tudo, como numa demissão sem justa causa; o reconhecimento de vínculo — quem trabalha como "PJ", MEI ou autônomo, mas com chefe, horário e subordinação, pode ter o registro reconhecido na Justiça, com FGTS, 13º, férias e INSS de todo o período; e a reversão da justa causa — a punição máxima da CLT exige prova de falta grave, e uma parte expressiva delas cai na Justiça. Em todos os casos, quanto antes a avaliação, mais direitos se preservam.

Como funciona o atendimento

Você conta sua situação pelo WhatsApp, do seu jeito e no seu horário — a primeira resposta é imediata, a qualquer hora, e um advogado da equipe analisa em seguida. Se houver fundamento, explicamos em linguagem simples quais direitos podem ser cobrados e como funciona a contratação, antes de qualquer assinatura. Se não houver, dizemos isso com a mesma clareza. Contrato e procuração são assinados pelo celular, e um advogado do escritório acompanha você em todas as audiências, em qualquer estado do país.

Perguntas frequentes

Quanto custa falar com o advogado?

A avaliação inicial do caso não tem custo nem compromisso. Se houver contratação, a forma de remuneração é explicada em contrato antes de qualquer assinatura.

Ainda estou empregado. Posso procurar o escritório?

Pode, e muitas vezes é o melhor momento. A conversa é sigilosa e a empresa não é comunicada de nada até que você decida agir.

Existe prazo para entrar com a ação?

Em regra, até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes o caso for avaliado, mais direitos podem ser cobrados.

Preciso ir ao escritório em Brasília?

Não. O atendimento pode ser 100% online, com contrato e procuração assinados pelo celular, e um advogado acompanha as audiências em qualquer estado do país.